作为卫校的学生，我们实习时会发工资吗？

卫校学生实习期间是否发工资需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，实习生是否为“劳动者”身份并享受工资待遇，取决于实习协议的具体内容、实习单位的规定以及双方的实际关系。若实习协议或单位规定明确提供实习工资，则学生有权获得。反之，若实习为教学性质，可能无工资，但应有相应的实习补贴或补助。提醒：若实习单位承诺工资却未发放，或实习条件恶劣且无任何补偿，可能构成违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若实习协议明确约定工资，单位未支付，可书面催告单位支付，并保留催告证据。2.若协议未明确或单位拒绝，先与学校沟通，了解学校对实习单位的管理和监督机制，寻求学校协助。3.若学校无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并提供实习协议、工资未支付等证据。4.如劳动监察部门处理无果，可准备相关材料，如实习协议、工资条、催告记录等，申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿。5.在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动都有据可查，以便在必要时作为法律证据。
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处理方式：从法律角度看，处理卫校学生实习工资问题的方式主要有：查阅实习协议、咨询学校或单位、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先，应详细查阅实习协议，明确双方权利义务。其次，若协议内容模糊或单位拒绝支付，可咨询学校或单位人事部门，寻求内部解决。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本。